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对于介绍自己的履历，或者其他方面的成长经历等等，对于常人来说，可能是不好写的，也有可能的一种情况是不会写，也或者是麻烦，因为除掉收集资料整理资料外，还要编排因为个人履历没有特别格式，。下面我就大体说以下方法，如下：
它主要包括标题和正文部分，正文包括以下内容：1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。
2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。比如说你在哪个学习毕业的，或者你在那些学校就读过。
3.工作经历：包括职务，职责，业绩等，也可以写一些社会实践活动，因为你有参加过社会实践那就是最好的了，现在的学生缺乏社会实践能力。
4.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。
5.证书及相关资料，比如说你在学校考的一些证书及相关专业证书这是必要的。
下面就是编排方面：首先收集资料并整理。
把需要的各类资料收集起来，有的人就想没事没事，随便搞一个但是这收集也是最重要的，需要各位把履历按时间顺序拍好，并且最好能把经历总结成一句话，这样显得比较简洁专业。
因为所有的重点履历都列出来了，接下来需要把这些履历做成时间轴的形式，最简单的方法是文本转换成你认为好看或者别人认为好看的形式。
最后也是最重要的就是整理排版。
之前已经做好了，最后只需要简单的布局一下，让整份看起来更加舒适即可，最后的收尾工作也是对前面的检验，防止出错，一份刚做好的介绍履历并不一定是完美的，需要微调一下。
应聘个人简历怎么写，对于求职者来说，应聘简历是必须准备的东西，一个好的简历是很重要的，而且有一些人还是不会写个人简历，我和大家一起来看看应聘个人简历怎么写。
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。
个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。
个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的.最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！
姓名和未婚情况，以及年龄是必须要填写的事情，很多公司看你年龄过大或者过小都不会给你面试机会；
最高学历的填写也是一定要的东西，就是最近一次受教育的时间，这个周期是多长，你获得了什么证书，假设你的这个学历跟你应聘的工作有关联，那一定会为你加分；
你求职的意向最好也写上去，看是否跟现在所要求职的公司行业职位匹配，如果匹配，别人会认为你是有目标的求职者，更容易被对方认同；
还要填写自己的工作经历，一般不宜频繁换工作，写3个工作经历左右为佳，不然面试者会认为你这个人不够专心，无法忠诚，第一印象会减分；
把自己的特长和优势尽量展现出来，任何公司都需要多才多艺的人，假设招进来一个人，他可以干两个人的东西，公司会觉得物超所值；
最后，在做自我评价的时候，适当暴露自己一点小毛病，因为人无完人，一个对自己有正确认识的人，他一定可以做事情靠谱。
现所在地：广东-东莞身高： xxxcm
希望岗位：行政/人事类-人事专员
寻求职位：人事专员、培训助理、社保专员
待遇要求： xxxx元/月可面议要求提供住宿
xxxx-xx～ xxxx-xx武穴市育才高中文科高中
xxxx-xx～ xxxx-xx东莞市智通人才市场培训中心人力资源管理结业证书
xxxx-xx～ xxxx-xx广州“红十字会”培训中心救护培训合格证书
工作经验至今x年x月工作经验，曾在x家公司工作
***公司名称（xxxx-xx～ xxxx-xx）
公司性质：私营企业行业类别：住宿和餐饮业
担任职位：人事专员岗位类别：人事专员
1、人事档案的管理，新进职员试用期的考核、调薪，及劳动合同的签订与存档；
2、后期主要负责总部薪资核算审核，结合绩效，提供每月薪酬数据分析及统计报表；
3、负责社保及商保，网上办理人员增减，月报表提交，以及社保商保费用缴纳；
4、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作；
5、与各分子公司人事负责人对接，解决与薪酬相关的日常管理问题，向上级领导提供合理有效的建议，参与薪酬福利的流程修订及完善，并执行。
6、前期负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作，及时满足各部门的用人需求；
***公司名称（xxxx-xx～ xxxx-xx）
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事专员岗位类别：人事专员
工作描述： x、负责员工招聘及筛选工作，分内部和外部招聘，渠道主要通过人才市场及网络进行招聘；
1、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续，及其食宿的管理安排；
2、新入员工劳动合同的签定及合同的续签，以及网上办理购保、退保，协助主管处理员工工伤；
3、人事电子考勤系统的日常处理：如异常刷卡表、出勤日报表、试用期评价表、人事异动单、奖/罚单等；
4、离职人员薪资的核算，以及全厂人员薪资核算、发放。
5、每月离职原因问卷的调查统计分析，周、月离职率统计，周离职管制会议召开前的准备工作及会议记录。
6、每年的员工满意度问卷调查及统计。
***公司名称（xxxx-xx～ xxxx-xx）
公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位：人事文员岗位类别：人事助理/文员
工作描述： x、负责员工人事档案的管理，员工日常考勤的处理；
1、公司行政通知、公告的拟定工作；
3、急救药箱药品的保管及维护；
4、协助主管应对欧美客户验厂；
5、担任公司晚会主持活动，协助主管组织每年的旅游活动。
技能专长：熟练操作office软件、HR考勤系统、东莞社保中心系统软件；熟悉人力资源六大模块的`操作程序及运用。熟悉东莞市五险一金的缴纳、申请等相关政策；对东莞市《劳动法》、《劳动合同法》有一定的认识；并有企业内审、外审验厂相关工作经验；略懂CorelDraw、Photoshop图像处理软件。
发展方向：希望在人力资源领域有所发展！
自我评价：为人真诚，对待工作认真、有耐心，责任心强，有较强的沟通能力和组织协调能力，能独立处理公司人事行政工作。并具有一定的抗压能力。
1、履历表是指个人工作经历的简表，常用于求职。在这份简历中，要体现出来，你之所以能够胜任的理由。我们在找工作的时候，一般都会先向自己心仪的公司投递简历，公司的人事部门查看简历，如果觉得你的简介跟公司的需求比较匹配，就会通知你去面试。面试的时候，我们再带上我们自己的简历，在面试的时候递交给面试官。
2、链接：https://pan.baidu.com/s/16kCtWO-RewdnU-z-QWKSpQ?pwd=vfmp提取码: vfmp
