本文目录
病假工资的计算公式：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资（计算基数21.75）×计算系数×病假天数。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。工作中大家难免会因为生病而请假，在《劳动法》等相关法律中规定了，单位需要给予劳动者一定的假期，如员工生病的话，则需要给予病假。法律同时也规定需要支付员工工资。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
1、各地方上的普遍规定，首先是确立病假工资计算基数，这个基数一般是遵循三个原则
2、一.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
3、二.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
4、三.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
5、规则是符合第一条的就按第一条，不符合第一条的按第二条，不符合第二条的按第三条，不能直接参照第二条或者第三条。
6、然后病假工资是按照基数乘比例确定的，一般是参照你在本单位的工作年限确定。
7、比例按，连续患病六个月以内的；工作不满两年60%，满二不满四70%，满四不满六80%，满六不满八的90%，八年以上的100%。连续患病超过六个月的；不满一年40%，满一不满三50%，三年级以上的60%。
8、只针对病假工资比例国家层面的文件依据是1953年的老文件《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》至今没有废止，当然地方也会根据这个文件提取相关单独成文。
9、文件具体比例没什么好解释的，这理解释一个连续患病六个月以内的概念，是指患病请病假不间断连续六个月，举个例子病假三个月上一天班再请三个月，不算做文件里的连续患病六个月的概念。
10、另外在计算病假工资之前扣除社保个人缴费如低于地方地区最低工资的按照最低工资确定。在计算病假工资后，低于本地区最低工资80%的按照最低工资80%计算。据我了解杭州并没有假期工资方面的新规定。
1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
2、连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
公司有什么行为应该向劳动者支付赔偿金
公司有以下行为的，应该向劳动者支付赔偿金：
1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；
2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；
3、用人单位安排加班不支付加班费的。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
1、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
2、如何计算病假工资，纵观各地关于病假工资的立法，主要有3种模式：
3、1．根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付；
4、2．根据职工的工资，按一定比例支付；
5、3．按照劳动合同、集体合同约定支付。
6、3种模式各有千秋，但有一个方面是相同的，都规定了病假工资的“最低标准”。其依据来源于《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。不过，实际上，还是有很多单位自行决定员工的病假工资低于法律规定的标准。
7、2015年9月，戴某进入杭州的一家电子公司当一线操作工，月工资3000元，另有奖金，之前戴某参加工作的实际工作年限为6年。今年3月，戴某与朋友聚会时不慎摔伤，用了两个月时间治疗和康复。让戴某郁闷的是，自己休病假期间，公司每个月发的病假工资只有600元。公司解释发放依据是“公司规定”，而当时杭州市最低工资标准为1650元。与公司沟通无果后，戴某产生了一个疑问：用人单位是否可以随意确定职工的病假工资？
8、戴某参加工作的实际工作年限为6年，在本单位的工作年限不满一年，因此，戴某的医疗期为3个月。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（浙劳险［1995］231号）文的规定，连续工龄不满十年的，病假工资为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的50％，但最低不能低于最低工资标准的80％。本案，单位如果按本人工资的50％发放病假工资，每月病假工资为1500元，高于最低工资的80％即1336元，因此，单位应每月发放给戴某的工资为1336元。
9、1．《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
10、2．《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第34条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
11、3．关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（浙劳险［1995］231号）：二．关于病假工资的计发问题：1．职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的50％；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的60％；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的70％；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的80％。
12、那么对于公司而言，由于病假制度是属于涉及劳动者切身利益的规章制度，要想设立公司的病假制度，使其具有法律效力，必须同时具备内容合法、程序民主、公示员工这三个法律要件。
13、一是相关内容必须合法，病假工资不得低于当地最低工资标准的80％，这样公司每月发放600元的病假工资显然是不合适的；
14、二是病假制度需提交职代会或全体职工讨论，公司应与工会或职工代表平等协商确定，并及时告知每个员工；
15、三是公司应制定关爱生病职工的制度。
16、劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：
17、月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
18、日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
19、人生在世，谁没有点病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了，因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定，学会用法律的武器维护自己的权利。
