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1、法律分析：不包括，全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
3、工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
全勤奖不应该属于基本工资里，它确切的应属于奖金里面。可是这样算起来，每个月的工资一般会超过最低工资
全勤奖是什么意思？是工资构成的一部分吗？我们公司全勤奖属于工资构成的一部分，比方说工资3000吧，
2，鉴于实际操作是如此，你不妨可以这么理解:公司的固定工资是2800，200属于各月度的奖金，当违反公司规章制度，该200将依规不得领取。
3，公司也是出于管理的需要而设定该专案奖金，并不存在不当之处，或许你也可以这么认为，你的工资本来就只有2800，如果全勤了，才能取得200的奖金，这样的话你也许心理会有所平衡。
4，依规执行，就能多得收入，这是管理者的举措也是目的，有利于公司的健康发展。
这就要看你跟公司签订的合同里面是怎么写的了，要是合同里面就写禒用期过后每月薪资是1800，而没有说明其中300块是考勤奖的话，你就可以拿着合同去告他，要是写明是考勤奖或者是根本没签订合同的话，那就没戏了。祝你好运！
不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤那您的工资就是2700但是您只有2292说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208说明不止扣除了2.5小时的工资还扣除了其他费用
基本工资包括绩效工资和全勤奖吗
基本工资：企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
辅助工资即：各种补助（技能、职位、交通、住房等）、奖金等等；
劳动法中有明确标注，加班费的计算是以全额工资为基数的。
所以，你们公司的行为违反了劳动法的规定，你准备好近期几个月的工资条，直接去仲裁投诉即可~！
如果你们那边是企业比较强的话，最好能联合你们公司的员工一起，人多力量大么~，这样劳动部门也不会置之不理的。
全勤奖不是算在基本工资里的，是对于没有缺勤的员工的一种奖励，属于奖金性质。
不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤那您的工资就是2700但是您只有2292说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208说明不止扣除了2.5小时的工资还扣除了其他费用
最低工资标准包含全勤奖+绩效奖吗
最低工资标准不包含延长工作时间的工资（即加班费）；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的其他劳动者福利待遇等。你所述的职务津贴、全勤、绩效奖和其他补贴都不应包含在最低工资内。
劳动法关于这个是没有具体规定的，这个要在合理的基础上按照公司的规定执行，正常的情况下扣工资应当是基本工资和其他的伐资单独计算，比如你请假一天先扣除一天的基本公司，全勤奖直接全扣，餐补按照一天的扣除，这样是比较合理的，单位这样重复计扣的话是不合理的。
可以的，现在对保底工资没有明确的法律政策性规定。
在关于最低工资标准的有关条例中，也没有明确不能单列全勤奖励。
建议楼主不要过分纠结这个问题，只要没有违反劳动合同法、没有违反已签订的劳动合同、且每月工资均高于当地关于最低工资标准的规定，那么楼主的问题在劳动仲裁时也得不到支援。
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。【举例】扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—5000）×3%—0=45（元）。你的工资收入为5537元，应纳个人所得税为：(5537—5000)×3%—0=61.11(元)。
1、法律分析：工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等；岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
3、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
法律分析：1.绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，
2.一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、如果合同中在基本工资后面没有注明“其中：考勤工资1000”的话，按照我的理解，这个基本工资6000是不含考勤工资1000的。
2、毕竟，考勤工资是有浮动性的，而基本工资是指岗位设置的最基本的固定性工资。
3、通常，单位内的劳资制度会解释说明相关薪资构成项目的，可以进行查阅参考。
4、这是属于你个人权益方面事项，必须向所在单位落实清楚，以免因误解而产生纠纷。
